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cycle 3

Notre mission : Accompagner les entreprises

dans leur développement


Une offre complète de solutions

adaptées aux différentes phases de développement

Accompagnement et Conseil
- Diagnostiquer un service, une fonction
- Aider à l'embauche
- Adapter le management
- Ajuster les processus
- Piloter et mesurer la performance d'un service
- Formaliser les avantages concurrentiels
- Lancer et manager les ventes

  

 

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LE DISC

cpba tti

 

Votre intervenant Certifié Analyse et Interprétation du DISC

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

 

Le modèle DISC

Un outil pratique, simple d'approche


SuccessInsights propose un outil basé sur le DISC de Marston conçu pour déterminer le style comportemental de chaque individu à partir de la combinaison de quatre composantes (associées à 4 couleurs)

Dominance, Influence, Stabilité, Conformité

Comprendre son style et s'adapter à celui des autres permet de :

Gagner en charisme, crédibilité et leadership, obtenir l'engagement et la coopération des autres, renforcer l'efficacité et la cohésion des équipes, gérer et prévenir les conflits

Pour quels domaines d'application ?

Communication interpersonnelle,vente, management, recrutement, développement personnel, RH

Les origines du DISC

Le modèle DISC de SuccessInsights est né des recherches sur le comportements associés aux couleurs et des apports de deux célèbres chercheurs en psychologie que sont Carl Jung et William Marston.

Comment se présente le rapport :

20 pages, deux graphiques et une roue

Deux graphiques : situation de stress et de non stress

styles adap et nat success

La roue de SuccessInsights

La Théorie des Types Comportementaux se ramène invariablement au concept de quatre styles fondamentaux qui différent par la façon de se comporter et d'interagir. L'éminent psychologue suisse Carl Jung a décrit ces quatre styles par combinaisons de préférences - Pensée ou Sentiment; et Sensation ou Intuition. Jung a ensuite introduit son concept d'Introversion et d'Extraversion, identifiant ainsi huit types distincts de comportement. Ces types furent décrits dans l'ouvrage maintenant classique de Carl Jung "Les Types Psychologiques" publié pour la première fois en 1921.
Les huit types de Jung constituent la base de la roue "Success Insights", qui a été développée afin d'offrir une meilleure compréhension de soi et des autres.Toutefois, vous êtes unique, et chacun d'entre nous est une combinaison de traits de personnalité caractéristiques de chacun des types avec des intensités variables.Les profils "Success Insights" analysent la grande variété de combinaisons des huit types de base, et l'intensité avec laquelle les aspects de chaque type se retrouvent dans votre comportement.

Que nous apprend le comportement ?
Le modèle comportemental aide à mieux se connaître et à mieux comprendre les autres. Il permet de mesurer sa part et l’impact de ses attitudes dans la relation avec les autres. Autrement dit, Success Insights permet de comprendre ses rapports aux autres, comprendre sa communication, comprendre comment s’expriment les moments de tension. Avoir les clés sur son comportement améliore votre performance individuelle et collective.

 


 

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Quelle que soit la chose que vous pouvez
faire ou que vous rêvez de faire,
Faites-la.
L'audace a du génie, de la puissance et de la magie. (Goethe)

                                                                    

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